회사에서 나는 결과
🚩 앞에서 끌고 가는 사람
정적이 흐르면 먼저 입을 연다
회의가 멈추면 먼저 입을 엽니다. 방향이 없으면 만들어서라도 굴립니다. 아무도 안 해서 시간이 흐르는 게 제일 답답해서예요. 그럴 바엔 내가 하는 게 낫습니다. 문제는 하나입니다. 다들 당신이 할 거라고 생각한다는 것.
🚩 앞에서 끌고 가는 사람의 잘 통하는 지점 ✨
- ·멈춰 있던 일이 굴러갑니다. 이걸 하는 사람이 의외로 적어요.
- ·책임을 지고 말합니다. 그래서 신뢰가 빨리 쌓입니다.
먼저 말하는 사람의 값
회의에서 첫마디를 떼는 건 생각보다 부담이 큽니다. 틀리면 티가 나니까요. 그걸 감수하는 사람이 있어야 판이 열립니다. 이 유형이 있는 팀은 결정이 빠르고, 없으면 같은 얘기를 몇 번씩 반복합니다.
다 떠안게 되는 지점
먼저 하는 게 반복되면 주변은 그걸 기본값으로 받아들입니다. 그때부터 부담이 전부 이쪽으로 옵니다. 가끔은 이름을 지목해서 넘겨보세요. "이건 OO님이 해주실래요?" 한마디면 됩니다. 안 하면 계속 혼자 지게 됩니다.
팀에서의 자리는 두 가지로 갈린다
일이 생겼을 때 앞으로 나가는지, 그리고 할 말을 밖으로 내는지입니다. 이 둘을 조합하면 네 자리가 나와요.
4가지 자리
앞에서 끌고 가는 사람, 먼저 해놓는 사람, 옆에서 거드는 사람, 내 자리를 지키는 사람으로 나뉩니다.
어느 자리가 더 낫지는 않다
넷 다 팀에 필요합니다. 다 나서면 부딪히고, 아무도 안 나서면 안 굴러가고, 다 떠안기만 하면 오래 못 갑니다.
해석할 때 주의점
이 결과는 진단이 아니라 재미로 보는 참고 자료입니다. 팀이 바뀌면 자리도 달라질 수 있어요.
나는 어떤 유형일까?
9문항으로 직접 확인해보세요.
회사에서 나는 하러 가기 →다른 결과 유형
자주 묻는 질문
이 테스트는 어떤 테스트인가요?
재미로 보는 가벼운 참고용 테스트입니다. 팀 안에서 내가 어떤 자리에 있는지 살펴보는 용도예요. 업무 능력을 평가하는 게 아닙니다.
몇 문항이고 얼마나 걸리나요?
총 9문항으로 1~2분이면 끝나요. 4가지 유형 중 내 유형이 나옵니다.
회사를 안 다니는데요?
동아리든 알바든 사람들과 같이 뭘 해본 자리를 떠올리면 됩니다. 무리 안에서의 자리는 대체로 비슷하게 나와요.